Chargé de recrutement Bordeaux Gironde

Spécialiste de la gestion du personnel et du monde du travail, il est votre principal contact avec la (les) entreprise(s) lors de votre recherche d'emploi.

Entreprises Locales

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Direction Régionale Du Travail De L'Emploi Et De La Formation Professionnelle D.R.T.E.F.P Aquitaine
(055) 699-9600
19 rue marguerite Crauste
Bordeaux, Gironde

Données fournies par:
Synergie
(055) 754-2580
361 avenue thiers
Bordeaux, Gironde

Données fournies par:
Temps Partiel
(055) 679-2121
28 cours georges Clemenceau
Bordeaux, Gironde

Données fournies par:
Proman Sa
(055) 780-0184
343 avenue thiers
Bordeaux, Gironde

Données fournies par:
Objectif Interim
(055) 606-6676
112 cours de Verdun
Bordeaux, Gironde

Données fournies par:
Morgan Aquitaine
(055) 624-0226
107 cours balguerie Stuttenberg
Bordeaux, Gironde

Données fournies par:
Littoral Intérim
(055) 759-2030
57 cours pasteur
Bordeaux, Gironde

Données fournies par:
Select T.T.
(055) 714-3930
6 rue duffour Dubergier
Bordeaux, Gironde

Données fournies par:
Manpower Egalite Des Chances
(055) 777-8140
63 avenue thiers
Bordeaux, Gironde

Données fournies par:
Abi.Tt
(055) 667-8160
304 avenue thiers
Bordeaux, Gironde

Données fournies par:
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Chargé de recrutement

Chargé de recrutement

• Définition générale : Le chargé de recrutement s’occupe de l’embauche de nouveaux employés pour le compte d’une entreprises qui recrute beaucoup ou pour une agence d’emploi.

• Compétences nécessaires : Avoir des connaissances en psychologie du travail, bien connaître les exigences de la direction et connaître parfaitement les besoins de l’entreprise en terme d’embauche.

• Activités : Il définit avec la direction de l’entreprise les besoins humains, réalise et diffuse des annonces d’emploi sur divers supports (sites internet, journaux, petites annonces…) ou au sein de l’entreprise. Il réceptionne les CV et les analyse en fonction des besoins. Fait passer divers tests d’embauche

• Qualités : Sens de l’écoute, de la communication et du contact, sens de l’organisation et esprit de synthèse.

• Formation recommandée : Un niveau BAC+5 est souvent exigé. Les masters 2 en ressources humaines, psychologie ou encore psychologie du travail sont envisageables. Dans le cas d’un recrutement dans une entreprise très spécifique des connaissances validées par un diplôme dans le secteur d’activité de l’entreprise peut être demandé mais doit dans tous les cas être complété par une formation en RH.

• Salaire : Le chargé de recrutement peut gagner entre 35000 et 61000 euros bruts par an selon son expérience.

• Environnement : Dans les services des ressources humaines d’une entreprise ou d’une agence, sur des salons et forums de l’emploi pour rencontrer des candidats.

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