Conseiller en bilans de compétences Bordeaux Gironde

Le professionnel des bilans de compétences aide le candidat à mettre en place une réflexion professionnelle.

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Expectra T T
(055) 600-2870
32 allées orléans
Bordeaux, Gironde

Données fournies par:
Objectif Interim
(055) 606-6676
112 cours de Verdun
Bordeaux, Gironde

Données fournies par:
Adequat 013
(055) 644-0500
21 rue esprit Des Lois
Bordeaux, Gironde

Données fournies par:
Direction Régionale Du Travail De L'Emploi Et De La Formation Professionnelle D.R.T.E.F.P Aquitaine
(055) 699-9600
19 rue marguerite Crauste
Bordeaux, Gironde

Données fournies par:
Crit Interim Bordeaux Thiers
(055) 686-2921
28 avenue thiers
Bordeaux, Gironde

Données fournies par:
Norton Travail Temporaire
(055) 714-0424
50 cours alsace Et Lorraine
Bordeaux, Gironde

Données fournies par:
Start People
(055) 681-0033
12 cours alsace Et Lorraine
Bordeaux, Gironde

Données fournies par:
Onépi
(055) 644-4434
 parvis chartrons
Bordeaux, Gironde

Données fournies par:
Randstad - Vediorbis
(055) 781-2390
1 place lainé
Bordeaux, Gironde

Données fournies par:
Leader Intérim
(055) 648-3148
49 cours alsace Et Lorraine
Bordeaux, Gironde

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Conseiller en bilans de compétences

Conseiller en bilans de compétences

• Définition générale : Il permet de prendre conscience de ses atouts, de ses capacités mais aussi de ses faiblesses et de ses défauts dans le cas d’une reconversion professionnelle.

• Compétences nécessaires : Le conseiller doit poser les bonnes questions, développer sa connaissance des métiers et des emplois sur les zones d’activités sectorielles territoriales car chaque région à ses spécificités en matière d’emploi.

• Activités : Le conseiller en bilans de compétences s’entretient longuement avec son client pour évaluer ses attentes et ses envies professionnelles puis il va adapter ce bilan en fonction de cette première démarche. Et selon les résultats, évaluer les besoins, les attentes et les obstacles à franchir mais aussi proposer les formations qui permettront au candidat d’évoluer professionnellement.

• Qualités : Bienveillance, écoute, communication, neutralité.

• Formation recommandée : Toute personne ayant une expérience probante de l’accompagnement et de l’orientation est amenée à pratiquer des bilans de compétences et des bilans de compétences approfondis (dans le cadre de l’habilitation ANPE 2006-2008).Un complément de formation en psychologie peut être intéressant. Des formations de courte durée sont envisageables mais ne donnent pas lieu à un diplôme d’état.

• Salaire : Tout dépend du chiffre d’affaire du glacier et de la taille de son entreprise ou du prestige lié à son enseigne, mais en règle générale la consommation de glaces est trop saisonnière pour aboutir à une grande rentabilité. Bien souvent, les artisans choisissent de s'associer avec des boulangers-pâtissiers. De plus les glaciers sont largement concurrencés par les industries agroalimentaires.

• Environnement : Au sein de son cabinet, de son agence, ou au sein d’un organisme dédié à l’orientation ou à la formation.

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