Contrat initiative emploi Bordeaux Gironde

Le Contrat Initiative Emploi favorise l’insertion professionnelle durable des personnes les plus éloignées de l’emploi.

Entreprises Locales

Pour toutes informations relatives à cette page, contactez toutlocal.fr.
Azur Intérim
(096) 045-5334
310 rue ornano
Bordeaux, Gironde

Données fournies par:
Randstad-Védiorbis
(055) 681-2323
23 parvis chartrons
Bordeaux, Gironde

Données fournies par:
Cotis Intérim
(055) 681-8785
19 cours alsace Et Lorraine
Bordeaux, Gironde

Données fournies par:
Randstad Vediorbis
(055) 781-5210
10 rue claude Bonnier
Bordeaux, Gironde

Données fournies par:
Abalone Tt Bordeaux
(055) 652-3783
27 avenue thiers
Bordeaux, Gironde

Données fournies par:
Littoral Intérim
(055) 759-2030
57 cours pasteur
Bordeaux, Gironde

Données fournies par:
Kelly Services Intérim
(055) 600-7900
34 rue charles Nancel Pénard
Bordeaux, Gironde

Données fournies par:
Direction Régionale Du Travail De L'Emploi Et De La Formation Professionnelle D.R.T.E.F.P Aquitaine
(055) 699-9600
19 rue marguerite Crauste
Bordeaux, Gironde

Données fournies par:
In-Tra-Tt
(055) 600-8755
21 rue ausone
Bordeaux, Gironde

Données fournies par:
Synergie
(055) 754-2580
361 avenue thiers
Bordeaux, Gironde

Données fournies par:
Données fournies par:

Contrat initiative emploi

A qui le CIE s’adresse t-il ?


- Demandeurs d’emploi inscrits depuis 12 mois, résidant en zone urbaine sensible,
- Bénéficiaires du RMI ou leur conjoint,
- Travailleurs handicapés et bénéficiaires de l’obligation d’emploi,
- Personnes faisant ou ayant fait l’objet d’une peine privative de liberté.

L’employeur

- Employeurs affiliés à l’UNEDIC,
- Entreprises de pêche maritime,
- Groupement d’employeur pour l’insertion et la qualification.

Conditions pour faire un CIE

- CDI ou CDD de 12 à 24 mois,
- Travail minimum 17h30 par semaine, calculé sur le mois ou sur l’année,
- Rémunération au SMIC ou au minimum conventionnel applicable,
- Ne pas avoir procédé à un licenciement économique dans les 6 mois précédents l’embauche,
- Ne pas avoir licencié un salarié en CDI sur le même poste,
- Etre à jour de ses cotisations patronales et sociales,
- Formation obligatoire d’une durée comprise entre 200 et 400 heures.

Avantages

- Prime de 300 ou 500 € / mois (selon les publics) versée par l’Etat durant 24 mois pour un CDI ou la durée du CDD. Proratisée en cas de temps partiel et cumulable avec les autres allègements des lois Aubry et avec la réduction dégressive sur les bas salaires,
- Si embauche d’un travailleur handicapé, versement possible d’une prime de 1600 € par l’AGEFIPH
- Aide à la formation prévue, à hauteur de 7,62 € / h. Possibilité d’aide forfaitaire au tutorat de 535 €,
- Aide de l’Etat jusqu’à 47 % du SMIC horaire brut cumulable avec la loi Fillon,
- Le montant et la durée des aides sont fixés suivant les régions en fonction de la situation du bénéficiaire, de la situation économique locale et des efforts de l’employeur pour financer des actions de formation ou d’accompagnement.

Démarches à faire et obligations de l’employeur

- Signature d’une convention entre l’employeur et l’ANPE (attribution au cas par cas en fonction de la situation du demandeur d’emploi et des capacités de l’entreprise à assurer une insertion professionnelle durable)
- Nécessité d’un accord préalable de l’ANPE et de la signature d’un avenant formation, tutorat ou accompagnement dans l’emploi, en cas de formation, de tutorat ou d’accompagnement.

Lire d'autres articles sur le site de L4M