Décrypter une annonce de poste Bordeaux Gironde

Lire une annonce est souvent la première étape dans la recherche d'un emploi ou d'un stage, aussi est-il important de pouvoir la déchiffrer. Voici une méthode simple pour détecter les attentes du recruteur.

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Randstad-Védiorbis
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23 parvis chartrons
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Network Interim 42
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Work 2000
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Quick Médical Service
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Azur Intérim
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310 rue ornano
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Select T.T.
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6 rue duffour Dubergier
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Norton Travail Temporaire
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50 cours alsace Et Lorraine
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Pole Emploi
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74 rue georges Bonnac
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Décrypter une annonce de poste

Sachez détecter les attentes du recruteur...

Tous les mots comptent !

Lire une annonce est souvent la première étape dans la recherche d’un emploi ou d’un stage. Avant d’y répondre, il est important de la déchiffrer. L4m vous propose une méthode simple en trois étapes.

Tout d'abord, la mise en forme et le style de l'annonce reflètent la culture de l'entreprise (conviviale, austère...) et l'image qu'elle souhaite donner d'elle-même.
L'entreprise se présente rarement. Avant de postuler, renseignez-vous sur sa localisation, sa taille, ses activités, etc. afin d'être sûrs qu'elle corresponde à vos attentes.

Exemple : s'il s'agit d'une PME, on en déduit qu'il faut être plus polyvalent que dans une grande structure.

Ensuite, la description du poste vous donnera des indications sur le niveau précis de vos responsabilités, votre place dans la hiérarchie et le type de missions confiées.
Attention ! Les intitulés de poste n’ont pas la même signification dans les secteurs public et privé.

Exemple : le rédacteur dans la fonction publique est chargé de l’instruction des affaires qui lui sont attribuées et de la préparation des décisions (gestion administrative et financière). Dans le secteur privé, il s’assimile davantage à celui de journaliste.

NB : si les offres d'emploi concernent la fonction publique, il faut vérifier s'il est question d'un poste de statutaire (personne qui a obtenu un concours) ou de contractuel (poste de 3 ans non renouvelable, accessible sans concours).

Enfin, le recruteur impose des critères quant au profil et aux compétences du candidat. Il recherche évidemment la personne idéale !
Les critères exigés et demandés (diplôme, expériences) sont éliminatoires. Stages et emplois permettent au recruteur de savoir si le candidat sera vite opérationnel et s'il connaît le milieu dans lequel il va évoluer.
Les critères souhaités (âge, niveau d’étude, langues, maîtrise des outils informatiques, etc.) ne sont pas obligatoires.
Les traits de personnalité doivent être des atouts dans le cadre professionnel.

Exemple : autonomie, créativité et initiative deviennent des forces de propositions.
Travail en équipe se traduit par l’intégration au sein d’un groupe.

A.O. et S.M.

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